老板给员工签保证书，这样的新鲜事就发生在长乐的福建艾维服饰有限公司。年初时，公司400多名员工都领到一份由公司总裁黄顺振亲手签字的《员工薪酬福利制度》与《奖励方案》，上面写明每名员工当年的工资、奖金及福利待遇等。

　　“连续工作满8个月，公司给予报销春节回家的往返火车票”、“每月组织一次员工生日庆祝会”、“薪资计算方式为实际计件工资+提成工资”……这是记者在该公司一名普通挡车工杜福兰手中的保证书上看到的。这份由黄顺振提供的保证书规定了员工薪资水平及奖励方式，还对住宿、伙食作了规定。休息日、薪资发放时间、保险、娱乐活动等在保证书上也有详细规定。

　　“我们夫妻俩都在厂里，按规定可住夫妻房，我们住上了……”杜福兰告诉记者，保证书里说，职工的小孩，属学龄前的可由公司成立幼儿园代为托管，大家就把小孩带到福州，但临时统计后，大家发现只有4个小孩要上幼儿园。大家担心可能要送孩子回老家，公司却专门在厂里开了一个小型幼儿园。

　　杜福兰认为，这份保证书让自己得到承诺，还有一份尊重。

　　“诚信是一个企业的灵魂，应该从细节来体现……”黄顺振认为，这是他企业文化核心“诚信”的体现，保证书还让他得到意想不到的收获。近年来，长乐缺工严重，不少企业优秀员工往往被其他工厂挖走，但是黄顺振却不要为此操心。

　　(福州晚报记者冯桦)